Юрист по трудовым спорам
Задерживают зарплату, предлагают уволиться по собственному желанию или меняют условия работы без объяснений? Поможем оценить действия работодателя, сохранить доказательства и выбрать способ защиты трудовых прав.
Когда нужна помощь трудового юриста
Трудовой спор начинается не обязательно с увольнения. Причиной могут стать неоплаченные часы работы, спорная премия, дисциплинарное взыскание или отказ выдать документы. На консультации разбираем трудовой договор, фактические обязанности и последовательность событий. Отдельно уточняем, какого результата вы хотите: получить выплату, сохранить работу, исправить запись об увольнении или оспорить приказ.
- Проверка трудового договора, приказов и дополнительных соглашений
- Расчёт задолженности по зарплате и связанных требований
- Подготовка обращений работодателю и в трудовую инспекцию
- Составление иска, возражений и представительство в суде
Сначала проверяем сроки и доказательства
Для разных трудовых требований установлены разные сроки обращения в суд. Особенно внимательно нужно относиться к спору об увольнении. Переписка с работодателем или обращение в инспекцию сами по себе не гарантируют, что срок судебной защиты сохранится. Поэтому дату получения приказа и других документов фиксируем в самом начале.
Если письменный договор не оформлен, оцениваем доказательства фактической работы: переписку о заданиях, пропуск, перечисления денег, графики и документы с вашей подписью. Наличие таких материалов ещё не означает автоматического признания трудовых отношений — важна их совокупность.
Как проходит работа
- Разбираем хронологию, документы и вашу задачу. Проверяем сроки, которые могут повлиять на защиту права.
- Обсуждаем варианты действий, доказательства, возможные расходы и ограничения. Согласуем объём поручения.
- Готовим документы или сопровождаем согласованные этапы. Передаём результат и объясняем дальнейший порядок действий.
Стоимость юридической помощи
Стоимость зависит от объёма кадровых документов, количества требований и необходимости судебного разбирательства. Проверку документов, подготовку обращения и ведение дела можно согласовать отдельно.
Состав работ и условия оплаты фиксируются до начала выполнения поручения. Подробнее — на странице стоимости юридических услуг.
Вопросы и ответы
Можно обратиться, если я ещё работаю в компании?
Да. Проверить документы и подготовить позицию можно до увольнения. Это помогает понять последствия подписания соглашений и собрать доступные доказательства.
Обязательно сначала жаловаться в инспекцию труда?
Способ защиты зависит от нарушения. Для ряда требований возможно непосредственное обращение в суд. Нужно учитывать характер спора и срок судебной защиты.
Правовая основа: Трудовой кодекс РФ. Применимость норм зависит от обстоятельств и редакции закона на соответствующую дату.