Перейти к содержимому

Что важно проверить

Для корпоративного спора важны устав, структура владения, порядок созыва собраний и подтверждения уведомлений. Нужно определить, чьи права нарушены: участника, общества или третьего лица. Оспаривание решения и требование о возмещении убытков руководителем имеют разные предметы доказывания. Сохранение документов и недопущение изменения спорной ситуации обсуждаются на ранней стадии.

Как строится работа

  1. Устанавливаем статус заявителя и предмет нарушения.
  2. Проверяем процедуру решений и доказательства.
  3. Готовим требования, запросы и обеспечительные меры при основаниях.

По итогам первоначального разбора определяем, каких сведений не хватает, какие действия возможны и что входит в поручение. Если нужен запрос документов или специальное исследование, согласуем это до подготовки окончательной позиции.